ADA住宿政策

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佛罗里达州杰克逊维尔32211

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(904)256-7608

根据《美国残疾人法案》(ADA),《 1973年康复法案》和佛罗里达州法律的第一章,杰克逊维尔大学(JU)将合理地容纳合格的残疾人士。 当教职员工因残疾而无法履行职位的基本职能时,JU将评估合理的工作场所要求,以使员工或教职员工能够履行职位的基本职能并享有平等的就业机会。 未能合理容纳残疾雇员和怀孕雇员的行为违反了联邦和/或州法律以及大学政策。

此外,JU致力于为其雇员和申请人提供平等机会。 因此,在申请程序,雇用,晋升,离职,补偿,培训或其他雇用条款,条件和特权方面,JU不会歧视合格的残疾人。 但是,JU并不需要提供住宿,以免造成不必要的困难,这会干扰员工履行其基本职能的能力。

合理的住宿条件不一定是员工要求的特定住宿条件。 如果建议的住宿条件不合理,则如有必要,员工的主管和人力资源部应探索其他住宿条件。 通常,JU将与员工进行个性化的互动过程,以提供合理的住宿条件。 通过互动过程,根据具体情况确定住宿条件。

如何申请合理的住宿

作为员工,您可以通过以下方式提出任何所需住宿的要求:

  • 以书面形式联系人力资源部,开始进行住宿的过程,方法是将其确定为合格的残障人士并请求住宿。
  • 填写《 JU住宿安排表》(“表格”),描述您的医疗状况,所寻求住宿的性质以及该住宿如何使您能够履行职位的基本职能。
  • 附上您的医生有关您的医疗状况的文件。 此信息将保持机密,应为最新信息。
  • 将表格提交给人力资源部和您的主管。
  • 与JU的真诚努力合作,以进行互动过程来适应您的医疗状况。

要求主管和部门主席在与员工和人力资源部进行个性化和交互的过程中讨论员工要求的基础。 JU将迅速有效地回应住宿要求。 JU可能会在必要时要求其他医疗文件,以找到合理的住所。

在确定是否满足住宿要求时,人力资源部将与个人主管或部门主席一起进行个性化评估,以:

  • 确定个人职位的基本职能或与核心工作相关的职责;
  • 考虑同一职位或职位的现任或前任教职员工的工作职责;
  • 评估所要求的住房对个人职位的基本职能和部门运作的影响;
  • 考虑请求的持续时间;
  • 评估替代住宿;
  • 考虑财务影响;
  • 审查是否存在直接伤害自己和他人的威胁; 和
  • 其他相关因素

如果批准住宿,则员工和个人主管/部门主席将收到人力资源部的书面住宿协议,其中概述了该住宿。

如果员工不同意该决定,则该员工可以向人力资源部咨询或通过正常的申诉程序提出上诉。